Что делать, если работа не приносит удовольствия?

Для начала анекдот в тему: если вы утром идёте на работу и встречаете идеальную девушку (ну прямо-таки не девушка, а мечта, сошедшая с обложки глянцевого журнала) и вечером снова встречаете её же, но оба раза проходите мимо, не пытаясь познакомиться – значит, работа вас полностью удовлетворяет.

Существует такой жизненный парадокс – человек мечтает о какой-либо работе, но уже через полгода-год (а иногда и через неделю или месяц) едва способен встать с постели утром, чтобы на эту работу пойти.

С подобным сталкивается даже та категория людей, у которых обычно ещё даже работы нет – студенты . Вроде бы и специальность нравится, и тема диплома выбрана интересная, но человек готов заниматься чем угодно, только не написанием диплома.

Фото автора Polina ZeleninaPexels

Две категории работников:

Для себя я давно выделил 2 категории людей, для которых эффективны прямо противоположные стимулы в любой деятельности (простите за эту заковыристость, сейчас объясню):

  1. К одной группе относятся люди, для которых стимулом является какая-то цель, которая имеет более-менее материальное выражение. Например, получение диплома, сертификата, грамоты, удостоверения, звания. Если ничего такого по окончании обучения не предвидится, то учится для них невероятно сложно (по себе знаю).
  2. Другую же группу людей составляют те, кому, напротив, лучше не иметь каких-то конкретных “плюшек” в конце пути. Например, зная, что за какую-то работу им должны заплатить вполне конкретную сумму денег, они будут откладывать эту работу “на потом” всеми силами. Если же никакой награды не ожидается, а эта работа для них является своеобразным хобби, то выполнять её они будут легко, с удовольствием, занимаясь этим делом каждую свободную минуту.

Думаю, суть понятна. Одним людям, чтобы работа приносила удовольствие, нужно получать хорошую зарплату и прочие поощрения. С ними всё просто – чем больше им будут платить, тем больше будет у человека желания работать.

Почему так?

С ростом зарплаты и восхождением по карьерной лестнице такой работник всё больше и больше времени посвящает работе – приходит всё раньше, задерживается всё дольше. Либо в свободное время начинает всё больше и больше заниматься профессиональной деятельностью.

А другим, как ни странно, доставляет удовольствие, когда они не зависят от этой работы, что обычно выражается в низкой зарплате и отсутствии каких-либо карьерных ожиданий. Такие работники, как ни странно, встречаются довольно часто – предполагаю, что вы сталкивались с ними (если сами не являетесь одним из них). Обычно они любят высказываться примерно так: “За такие копейки, как мне платят, ни один дурак не согласится работать”, “Я здесь не ради денег”, “За такую зарплату можно не только не работать, но даже немножко вредить”.

Но при этом продолжают держаться именно за эту работу, не пытаясь найти более оплачиваемое место. Если же им поднимают зарплату на этом же месте, они начинают нервничать, настроение портится (ведь теперь жаловаться вроде и не на что).

Фото автора Marchevca BogdanPexels

Конечно, можно выделить и другие типы работников, но об этом я буду говорить в следующих статьях. А из этой статьи уже можно сделать вывод – что больше нравится вам? Жаловаться на низкую заработную плату или получать достойную оплату своего труда?

5 комментариев

  1. Рт:

    Как вы успеваете работать в интернете на сайте не подскажите где можно купить книги

  2. Рл:

    Как же они меня не

  3. Палк:

    Начинай тарахаться с коллегами, будет и удовольствие

  4. Акт:

    Некоторым нужна работа с свободным графиком, хоть и зарплата маленькая.

  5. Римма:

    Отекшие ноги на фото. Перетрудилась на таких каблучищах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.