“Коллектив не принимает уже на 3-ей работе подряд”

Я никогда не боялся ни учиться, ни работать. Трудолюбие – моя отличительная черта. Всегда был успешен в учёбе, поэтому думал, что с работой тоже не возникнет проблем.

После института устроился на должность с небольшой зарплатой, лишь бы стаж получить. Окружающие меня коллеги очень быстро поняли, что на меня можно сваливать свою работу. Но я не особенно переживал, зная, что эта должность – лишь временный вариант. Поэтому 2,5 года тащил на себе огромный объём задач, задерживался до поздней ночи и приходил в офис раньше всех.

Когда нашёл подходящую вакансию в другой фирме, то с облегчением выдохнул – думал, что приду туда уже опытным специалистом, к которому все будут относиться с уважением. Но ситуация сложилась очень странная – когда я пару раз поучаствовал в коллективных посиделках, но категорически отказался пить алкоголь (так как это было ещё рабочее время), то сразу почувствовал отчуждение. Меня перестали посвящать в жизнь коллектива, а потом начали перекладывать на меня свои обязанности. Предлог был такой: “Ты с нами не пьёшь, значит, можешь поработать вместо нас”.

Из-за того, что подобные “праздники” стали происходить всё чаще (заметьте, в рабочее время), я снова приступил к поискам работы. Нашёл. Но и тут ситуация повторилась! Из-за моего неприятия алкоголя меня быстро перестали звать на какие-либо коллективные мероприятия, но при этом начали сваливать на меня обязанности, которые явно не имеют ко мне отношения. Я в ужасе от того, что снова нужно приступать к поискам работы – ведь я отличный специалист, и ко мне никогда не было претензий от руководства. Как стать “своим” в коллективе, но при этом не употреблять алкоголь?

Это одно из заблуждений “новеньких” на любой работе. Они думают, что участие в алкогольных вечеринках гарантирует им симпатию коллектива.

Однако обычно события разворачиваются совершенно по-другому. Например: “новенький” садится за праздничный стол с коллегами в рабочее время, выпивает с ними, а уже на следующий день (или в тот же день) его подставляют перед руководством. То, что обычно прощается сложившемуся коллективу, не прощают тем, кто устроился на работу совсем недавно. Как итог, “новенького” с позором выгоняют с работы (и хорошо, если не испортят при этом трудовую, обвинив в употреблении спиртных напитков в рабочее время).

Поэтому в ситуации, описанной выше, молодой человек совершенно прав – надо искать другую работу, на которой руководство будет строго следить за трудовой дисциплиной и не допускать употребления алкоголя в рабочее время. На предприятии, где ценят трудолюбие и энтузиазм, шансов проявить себя у молодого специалиста будет гораздо больше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.